——（中国卫星导航青年感言）你看见的是声势浩大的活动，却无法言喻活动中我们成长的欢喜；你有你快意人生的享受，我有我航天报国的坚持；你可以细数我的挫折，我定不放弃梦的追逐；你认为青年人大好时光一劳永逸花前月下潇潇洒洒，我坚信时不待我学无止境授人鱼不如授人以渔。你可以看轻我们的拼搏，时间会证明谁有最卓越的成长。航天，是注定精益求精的严苛，路上少不了荆棘遍布的坎坷，但，那又怎样？哪怕是星火的温度，也要为航天事业释放出燎原的热情。我是导航青年，我为青春代言。
中国卫星首届青年职业生涯导航活动收官在即，19名重点导航青年将作为星星之火，以燎原之势带动母子两级公司的全体青年员工茁壮成才，为建立公司青年人才培养长效机制洒下第一批火种。
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蓄势待发，引燃19颗星星之火
随着中国卫星二次融资的顺利实施，公司迈向了一个发展新阶段，如何将公司做强、做优，提升核心竞争力，已成为公司发展的战略新要求。面对公司人员占比近70%的青年群体，大多数的新入职员工，面对子公司在地域、行业、文化的差异，中国卫星团委组织开展了首届青年职业生涯导航活动。为了突出重点、集中力量树立典型，经过“子公司精心筛选、公司团委及人力资源部审核、公司领导研究审定”等3个步骤，在入司已满2年且不满35岁的青年员工中，最终遴选出19名遍布全国各地的子公司优秀青年作为首批星星之火，通过导航行动使他们成长成才，并形成燎原之势。
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首届导航行动公司在政策导向、管理机制、领导关注、资金支持、人员配置等方面给予了大力倾斜，书记和子公司总经理、业务领域专家亲自担任导师，形成19对“师徒”，开启了为期一年的“一对一”导师带徒活动，每对“师徒”都制定了定期培养目标和针对性的行动计划，开展了重点性的职业生涯规划指导。在他们的带动下，215名青年完成了“青年自我评估、确定职业发展目标、选择职业生涯发展路线、制定职业生涯行动计划和措施、评估与反馈”等5个内容，使青年人了解自身的潜力和能力，明确了发展方向。
搭建平台，营造青年成才燎原之势
为青年搭建成长平台，组织母子公司开展燎原行动近20场。召开导航对象与师傅见面会，颁发导师聘书，制定师徒培养计划，签订责任书；组织开展拆书行动，扩大知识面；创办青年读书堂，交流心得体会；建立融知学堂，案例分析，知识转移；组织青年开展模拟市场、技能竞赛，提升能力；邀请老前辈传承航天传统文化，青年亲身体验手控模拟舱，进一步感受航天；开展终期结业考核，总结提升传帮带。同时，还积极吸取资本市场的发展精髓，组织青年到外部知名企业学习参观，开拓视野，全面提升上市公司青年作为航天高科技企业员工的大局观，塑造“有为、担当、进取、传承”的价值观。
在专业知识保障上，特邀外部专业职业规划咨询师为各级领导、导师及青年员工传授有关职业发展规划的内涵、方法及实操经验；还特别针对导师团队开展了“部属培训技巧”的专题培训，提升各级管理者、业务骨干和导师团队培养人才的技能。
成果丰硕，形成品牌长效推动
经过一年期的培养，首批确定的19名重点导航对象如今都已成为各条战线的业务骨干，5名青年获得职务晋升，4名青年成为团队带头人，分别在母子公司的管理梯队和技能梯队中崭露头角，并已被纳入中国卫星青年人才库的首批后备培养对象。首届青年职业生涯导航活动评选出公司级“金牌导师2人、英才青年3人”、评选出子公司级“优秀导师5人、雏鹰青年7人”。
在导航行动牵引下，部分子公司形成了授渔计划、学青社等特色子品牌活动。而导航行动成果，也被纳入公司人才体系建设中，形成了一项长效地青年团队管理机制，为青年开辟了一条绿色成长通道，丰富了公司青年发展平台，是公司团队建设的蓄水池。
中国卫星